医院党委召开人事工作专题会议

为实施“人才强院”战略，做好人才引进、培养和管理工作，提升医院发展核心竞争力，12月27日上午，医院党委召开了人事工作专题会议，研究医院当前人事工作。

会上，人事部主任李松伟汇报了2018年的人才工作情况。2018年共引进博士17人；根据国家区域诊疗中心建设工作需要，柔性引进国内外特聘教授9人，其中长江学者1人，国家杰青基金获得者2人，国家百千万人才入选者1人，全国名中医1人，行业技术领先专家4人；共推荐各类人才项目10余项，其中入选国家中医管理局岐黄学者3人，入选中原计划2人，入选河南省中医药拔尖人才10人。

会议进一步就人才的引进培养和管理，制度的修订完善，博士后工作站的建设，员工的工资、社保及人事档案管理，2019年医院人才队伍建设工作计划等进行了研究。党委班子成员分别发言，肯定了人事部在人才引进和队伍建设等方面取得的成绩，并提出了医院人事管理工作意见建议。

医院党委副书记、院长朱明军对医院下一步人才建设工作计划强调指出，人才是医院发展的基石和动力，只有加强人才队伍建设才能保证医院健康稳步发展，加强人事工作管理是提升医院管理能力的有力抓手。

最后，党委书记翟剑波对人事工作下一步的发展提出了要求：一是继续加强对高层次人才的引进和管理工作，特别应加强对优秀的高层次医学人才、急需专业人才、临床专业博士的引进，要摸清现状、学习创新、主动作为。二是不断加强和完善现有的人才培养方式，结合医院的人才制度，根据我院国家区域医疗中心建设需要，遴选不同类别的优秀医疗人才前往国内外知名医疗机构进行培养。三是根据科室业务发展需要，持续优化科室人才队伍结构，注重后备人才队伍的培养和选拔，使各科室人才梯队更加合理。四是进一步梳理人事部相关工作，出台完善相关制度，逐步提高职工待遇，做好人事管理工作。