各科室、各医学部：
根据医院工作安排，现就我院2014年度用人计划申报工作通知如下：
一、申报用人计划要求
（一）各科室应根据人才队伍建设需要，在认真分析现有人员队伍结构的基础上，从人才储备和临床、教学、科研均衡发展角度出发提出本科室用人计划。
（二）人才引进坚持以临床、教学、科研岗位为主。引进人才的基本条件：高学历、高职称专业技术骨干和海外留学背景的高级专业技术人才；急需紧缺专业的应具有硕士研究生毕业并取得硕士学位或副高以上专业技术职务，地市级以上医院业务技术骨干，年龄45周岁以下。
（三）医院将根据规划目标及人才队伍建设目标，结合各科室现状，对各科室报送的用人计划进行汇总和审定。
二、报送材料：
（一）临床业务科室需报送：
1.附表1 科室专业技术人员结构现状分析表
2.附表2 2014年度业务科室用人计划申报表
(二)职能科室及其它部门报送：
附表3 2014年度职能部门用人需求计划申报表
(三)学科(学院编制)需报送：
1.附表1 科室专业技术人员结构现状分析表
2.附表4 2014年度学科用人计划申报表
三、报送要求：
(一)所有科室于2013年10月17日前将材料报人力资源部，同时临床业务科室报各医学部。
(二)各医学部将科室用人计划汇总并审核，提出用人意见于2013年10月20日前报人力资源部。（附表5 2014年度医学部用人计划汇总）
(三)所有材料请各部门认真填写，并经负责人签字盖章后报送。另发电子文档至yfyrlzyb@126.com。
由于时间紧，请各部门务必按时报送。
人力资源部
2013年10月10日
附表1 科室专业技术人员结构现状分析表
附表2 2014年度业务科室用人计划申报表
附表3 2014年度职能部门用人需求计划申报表
附表4 2014年度学科用人计划申报表
附表5 2014年度医学部用人计划汇总
