《“十四五”卫生健康人才发展规划》

《“十四五”卫生健康人才发展规划》由国家卫生健康委印发，共分为6部分， 明确到2025年，我国每千人口执业（助理）医师数达到3.20人；加强应对人口老龄化人才队伍建设；将“十四五”期间培养造就一批卫生健康领域的战略科学家、医学领军人才和青年人才，作为规划的重中之重。《规划》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，坚持新时代党的卫生与健康工作方针。我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，人才是关键。

目前卫生健康人才结构不够合理和区域分布仍不均衡，专业学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距；同时也体现在人才质量上，卫生健康人才队伍建设必须适应高质量发展要求，进一步提高服务能力和技术水平。加强老年健康服务人才建设。鼓励医学院校和职业院校设置老年护理、康复、安宁疗护、老年服务、医养照护与管理等相关专业，加大老年健康和医养结合服务人才培养力度。落实医疗卫生机构老年医学专业人才配置要求，扩大老年医学专业人才规模。健全医养结合人才继续教育，实施医养结合人才能力提升培训项目，到2025年培训医养结合机构卫生技术人员不低于10万人。完善激励政策，鼓励卫生技术人员到医养结合机构执业。扩大医疗护理员队伍，探索建立医疗护理员分级管理制度，协助推动各地落实职业培训补贴等促进就业创业扶持政策。

突出特色，推动中医药传承创新发展，促进中西医相互补充、协调发展，迫切需要提升中医药特色人才培养能力，迫切需要一大批能够传承精华、守正创新的中医药人才。

切实贯彻预防为主、保障公共卫生安全，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，强化人才资源是第一资源的理念，以推动公共卫生安全高质量发展。构建整合型医疗卫生服务体系，深化人才制度机制改革为动力，加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，强化人才资源是第一资源的理念，以推动高质量发展。

《规划》将全面建成区域一体、医防协同、中西医并重、功能完善、富有韧性的整合型、智慧化卫生健康服务体系，人人享有更加公平可及、优质高效、系统连续的全方位全周期健康服务，健康事业健康产业协同发展，切实提高群众身心健康素质。

                                      文/孙岩