各科室：
根据上级文件精神和医院工作安排，现就我院2011年度人才需求计划申报工作通知如下：
一、指导原则：
（一）、用人计划坚持以科学发展观为指导，加强总量控制，优化结构，致力于整体性人才资源开发，既要提高办院水平，又要平衡办院效益。
（二）、制定用人计划要坚持整体规划，重点突出，立足长远，充分考虑学科（科室，下同）建设、教学科研工作的需要，认真分析各学科、专业人员队伍结构状况，注重从人才储备和临床、教学、科研均衡发展的角度出发，拟定本科室用人计划。
（三）、制定用人计划要围绕学科建设和人才队伍建设发展的需要，统筹协调，既要加大人才特别是高层次人才引进的力度，又要考虑加强对青年专业技术人员的培养，有计划地安排优秀青年人员进行学历培养和名院(校)进修。
（四）、人才引进坚持以临床、教学、科研岗位为主，原则上只接收优秀博士研究生。必须引进硕士毕业生的，一般要求为重点院校毕业且的第一学历必须是重点院校全日制统招本科。
（五）、引进人才的基本条件：以引进高学历、高职称专业技术骨干和海外留学背景的高级专业技术人才为主；急需紧缺专业的应具有硕士研究生学历(学位)和副高以上专业技术职务，地市级以上医院业务技术骨干，年龄45周岁以下。
（六）、医院将根据 “十一五”规划目标及人才队伍建设目标，结合各科室现状，对各科室报送的用人计划进行汇总和审定。
二、报送材料：
(一)、业务科室需报送：
1、附表1 科室专业技术人员结构现状分析表；
2、附表2 2011年度用人计划申报表。
3、附表3 2011年度公开招聘调入人员用人计划申报表。
(二)、职能科室及其它部门报送：
附表4 2011年度职能部门用人需求计划申报表
(三)、学科需报送：
1、附表1 科室专业技术人员结构现状分析表；
2、附表5、2011年度学科用人计划申报表。
以上附表请登录医院网站下载。
三、报送要求：
以上材料上报截至2010年11月6日12：00，请各部门填写、负责人签字盖章后报送人力资源部，另发电子文档至yfyrlzyb@126.com。
由于时间紧，请各部门务必按时报送。
人力资源部
2010年11月4日
附表1 科室专业技术人员结构现状分析表
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附表2 2011年度用人计划申报表
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附表3 2011年度公开招聘调入人员计划申报表
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附表4 2011年度职能部门用人需求计划申报表
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附表5 2011年度学科用人计划申报表