第一条 外出进修原则
（一）各科室根据专业发展规划，有计划地选派业务素质好、有发展潜力、有培养前途的人员外出进修。
（二）医院对重点专（学）科的优秀青年人才， 积极开展新技术、新业务的科室予以重点扶持。
（三）各科室根据职工实际情况统筹合理安排，不能因外出进修学习而影响科室工作的正常开展。
（四）进修医院应为国内相关专业技术水平领先的三级甲等医院。
第二条 外出进修条件
（一）政治素质高，工作敬业，服务态度好，主动承担工作任务，积极开展科学研究，近三年无医疗事故、差错和投诉。
（二）外派进修学习人员，临床医师来院工作满2年以上，具有执业医师资格，中级或以上专业技术职务资格。其它专业人员应来院工作满3年以上，初级（师级）以上专业技术职务资格。
第三条 外出进修审批程序
（一）年度进修计划审批
职能部门（医务部、护理部、药学部等）每年10月份组织各科室申报、审核下年度进修计划，报组织人事部；组织人事部汇总后提交院长办公室研究并确定年度进修计划；组织人事部、职能部门、各科室组织实施。
（二）进修申请审批
个人填写《进修申请表》；依据“年度进修计划”，经所在科室同意后，报职能部门、组织人事部、主管院长审批；组织人事部办理进修手续。
第四条 外出进修人员管理
（一）严格遵守进修医院的各项规章制度。
（二）进修期间原则上不批准请假。因特殊情况请假一周之内的由进修医院批准，请假一周以上的除进修医院同意外，还需由医院主管院长批准。否则按旷工论处。
（三）应按计划完成进修任务。因个人原因提前结束进修，应向医院提出书面申请，并经医院主管院长批准，其提前结束期间的费用（进修费、住宿费、差旅费等）由个人承担。需要延期进修一个月以上的，应提前向医院提出书面申请并经医院主管院长批准。
（四）人事部负责全院进修人员的管理；职能部门（医务部、药学部、护理部等）分别负责对各类人员（医师、药师、护士等）的管理；各专业科室负责对本科室进修人员的管理。
（五）进修结束后15日内应将进修档案（进修鉴定、结业证复印件等）向组织人事部备案归档。
（六）服务年限的约定。医院派出进修学习半年及以上者应在医院服务满5 年，三个月以上者应在医院服务满3年。违反本约定的进修人员，在离职时应返还医院为其进修支付的费用（包括工资、福利、奖金待遇，进修费、进修补助、住宿费等）；同时赔付违约金（为上述费用一倍）。
（七）进修人员应定期向派出科室汇报进修学习情况。进修结束后，向派出科室书面汇报进修学习情况，派出科室组织人员对其进行业务考核（包括教学查房、手术演示、新技术演示等），考核结果分为合格和不合格。考核结果作为报销费用的依据。
第五条 进修待遇
（一）进修期间发放基本工资（包括基础性绩效工资）。
（二）住宿费、交通费报销标准按《关于印发我院差旅管理办法的通知》（院行［2013］19号）标准执行。
（三）进修学费凭发票报销。
（四）省外进修发放生活补贴每月2000元。
（五）除基本工资按月发放外，其它款项均在进修结束按期返院后30天内，凭派出科室考核结果，以及进修档案（进修鉴定、结业证复印件等），组织人事部向计划财务部发出报销通知单。
第六条 组织人事部认真做好进修档案归档和年度进修统计工作。
第七条 本办法自2014年1月起施行。